COMO NEGOCIAR UM
SALÁRIO JUSTO: DICAS PARA UMA NEGOCIAÇÃO DE SUCESSO

Negociar
um salário justo no trabalho é um processo importante para garantir uma
remuneração adequada e satisfatória por todo seu empenho. Além disso, é uma
oportunidade para demonstrar suas habilidades, experiência e valor que você
pode agregar à empresa.

 

Para
fazer um bom negócio, é essencial ter uma ideia clara do que você espera
ganhar, mas também estar disposto a ser flexível e considerar outras opções que
possam ser oferecidas pelo empregador.

 

No
entanto, muitos profissionais evitam tentar pedir aumento por julgarem ser uma
conversa desconfortável, seja por falta de confiança ou medo de perder a
oportunidade de emprego. Neste post, iremos discutir algumas dicas para ajudá-lo
a negociar um salário justo, afim de obter um bom cenário para você e para o
empregador.

 POR QUE É IMPORTANTE
NEGOCIAR O SALÁRIO?

A
negociação salarial pode ser fundamental para alcançarmos melhores condições de
trabalho e um salário mais justo. Como trabalhadores, é essencial termos um
equilíbrio financeiro que nos motive e engaje a desempenhar nossas funções com
excelência.

 

Além
disso, a negociação salarial é uma forma de valorizar nosso trabalho e sentir
que a empresa também nos valoriza. Quando nos sentimos reconhecidos, isso
reflete positivamente em nossa vida profissional, beneficiando tanto o
empregador quanto o funcionário.

 

Como
trabalhadores, temos o direito de discutir nosso salário, e se sentirmos que o
ambiente é propício para essa conversa, podemos iniciar uma negociação de forma
tranquila com os recrutadores.

 

ANTES DE TUDO, VOCÊ
ESTÁ PRONTO PARA ESSA CONVESA?

Antes
de solicitar um aumento, é importante se certificar de que está preparado.
Realizar uma autoanálise permite avaliar seu desempenho na empresa e selecionar
os argumentos mais relevantes para justificar o aumento. Considere as seguintes
perguntas:

 

·        Você já está
estabilizado na empresa há alguns anos?

·       Está começando
agora, mas sente que precisa ser mais valorizado no cargo que ocupará, devido a
uma maior responsabilidade?

·      Se está na empresa
há mais de um ano, está assumindo responsabilidades adicionais às que foram
propostas inicialmente?

·        
Está entregando
resultados que vão além das expectativas?

Se
a maioria das respostas for positiva, é hora de avançar para a próxima etapa,
que é preparar a argumentação, analisando o mercado e o crescimento da empresa.

7 DICAS PARA TER UMA BOA NEGOCIAÇÃO SALARIAL

PESQUISE SOBRE O
SALÁRIO MÉDIO DA SUA ÁREA DE ATUAÇÃO

Antes
de iniciar as negociações, é importante que você tenha uma compreensão do
salário médio para a sua função e localização. Existem diversas ferramentas
online, como o Glassdoor e o Payscale, que fornecem informações sobre o salário
médio em diferentes indústrias e locais, ou converse com amigos e colegas na
mesma área. Isso lhe dará uma ideia mais precisa do salário justo e razoável
para sua função.

 

 

SAIBA O QUE VOCÊ QUER

Antes
de iniciar as negociações, é importante que você tenha uma ideia clara do que
deseja em termos de salário e benefícios. Isso pode incluir um salário base
mais alto, bônus, férias remuneradas, plano de saúde, entre outros benefícios.
Ao saber o que deseja, você poderá argumentar de forma mais convincente durante
as negociações.

 

 

EXPLIQUE SUAS
HABILIDADES E EXPERIÊNCIA

Durante
as negociações, é importante que você explique como suas habilidades e
experiência podem contribuir para a empresa. Mostre exemplos de projetos
bem-sucedidos que você realizou no passado e como isso pode ajudar a empresa no
futuro. Ao destacar o valor que você pode trazer para a empresa, você estará
justificando uma oferta salarial mais alta.

 

Uma
das melhores maneiras de negociar um salário justo é deixar explícito suas
realizações e habilidades relevantes. Se você pode comprovar sua experiência e o
valor que pode agregar à empresa, terá uma vantagem significativa na hora de
negociar o salário.

 

 

 

NÃO SEJA O PRIMEIRO A
FALAR SOBRE NÚMEROS

Durante
as negociações, é importante que você permita que o empregador fale primeiro
sobre os números. Seja para a oferta salarial ou sobre o salário atual, é
melhor esperar que a outra parte faça a primeira oferta. Caso você tenha que
falar primeiro, apresente uma faixa salarial que esteja dentro do salário médio
para a função e localização.

 

 

 

NÃO TENHA MEDO DE NEGOCIAR

Negociar
salário pode parecer intimidante, mas é importante lembrar que é normal e
esperado que os candidatos discutam sua remuneração. Tenha confiança em si
mesmo e na sua experiência e habilidades e tente chegar a um acordo que seja
justo para ambas as partes.

 

Se
a empresa não puder oferecer um salário mais alto, considere negociar outros
benefícios, como férias remuneradas, dias de trabalho flexíveis ou um plano de
saúde. Estes benefícios podem ser tão valiosos quanto um salário mais alto e
podem ser uma forma de aumentar o seu pacote de remuneração geral.

 

Além
do salário base, é importante discutir outros benefícios que podem ser
negociados, como seguro saúde, plano de aposentadoria, férias remuneradas,
bônus, horário flexível ou home office. É importante ter em mente quais são os
benefícios mais importantes para você e apresentar esses pontos durante a
negociação.

 

ESTEJA DISPOSTO A OUVIR

Durante
as negociações, é importante que você esteja disposto a ouvir o que a empresa
tem a dizer. Se a empresa não puder oferecer um salário mais alto, eles podem
ter outras ofertas de benefícios que possam ser negociadas. Esteja disposto a
ouvir e considerar as opções apresentadas.

 

É
comum que os candidatos se sintam nervosos em relação à negociação salarial,
mas é importante lembrar que isso é normal e esperado. A negociação salarial é
uma oportunidade para você mostrar seu valor, habilidades e experiência ao
empregador e é uma etapa importante para garantir um salário justo e
satisfatório pelo seu trabalho.