7 COMPETÊNCIA INDISPENSÁVEIS PARA SER
UM BOM PROFISSIONAL
Se,
até 2020, pouca atenção era dada à saúde mental, à resiliência e à capacidade
de autogestão, agora é quase impossível para os recrutadores dar continuidade
ao processo de seleção de um candidato que demonstre vulnerabilidade em alguma
dessas características.
Esse
cenário surgiu principalmente em decorrência das recentes crises econômicas – e
todas as suas consequências – que fizeram com que o trabalho passasse a ter um
novo papel na vida das pessoas. O resultado é que as empresas devem se adaptar
às mudanças na força de trabalho, bem como à transformação contínua.
CENÁRIO PÓS PANDEMIA
Os
trabalhadores passaram a exigir maior flexibilidade, autonomia e investimento
em seu desenvolvimento profissional, que não é mais linear. Por outro lado , as
empresas começaram a valorizar funcionários com habilidades cognitivas que antes eram
subvalorizadas.
As
soft skills já estão ganhando força no mundo corporativo, e o salário de um
colega que as possui de forma mais desenvolvida é mais alto porque a oferta era
menos abundante do que o previsto. Os profissionais que conseguem enfrentar as
adversidades do dia a dia e não desistem no primeiro obstáculo, mantendo-se
motivados e focados em suas tarefas, são os mais procurados.
A
descoberta será expandida ainda mais. As habilidades socioemocionais de uma
pessoa têm impacto sobre o desempenho em suas atividades profissionais. Em
outras palavras, a felicidade tem um custo: pessoas felizes são mais produtivas.
Mas que competências profissionais
procura o mercado de trabalho? Comecemos pelo óbvio:
1.
CONHECIMENTO EM TECNOLOGIAS
Profissionais
conectados e atentos às novas tecnologias, dispostos a utilizar ferramentas e plataformas,
são amplamente valorizados, pois o foco das empresas é maximizar o tempo e
reduzir custos.
Pessoas
com esse perfil se destacam para empresas em processo de transformação digital
ao automatizar tarefas rotineiras e processos operacionais. Espera-se que a digitalização
do Brasil acelere mais ainda em 2023.
2. APRENDIZADO CONTÍNUO
Não basta ter
conhecimentos e habilidades na sua área de atuação para ser um profissional comercializável.
Com tantas mudanças no trabalho, ir além do óbvio é uma característica valorizada.
Algumas organizações
estão dispostas a pagar mais caro por esse perfil porque acreditam que o
aprendizado e a atualização contínua mantêm o profissional preparado para
contribuir de forma mais efetiva com o negócio.
Em outras palavras, a
aprendizagem ao longo da vida, às vezes conhecida como “aprendizagem
contínua”, está emergindo como um poderoso catalisador para a inovação no
mundo corporativo.
3. COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL
A comunicação eficaz é
o que une os relacionamentos das pessoas no local de trabalho. Ter clareza para
expressar ideias na interação com outros profissionais, seja presencial ou virtualmente,
garante que as atividades fluam de forma a produzir bons resultados.
As falhas de
comunicação causam problemas organizacionais, que vão desde a falta de
confiança e respeito entre dois ou mais colaboradores até a perturbação do
clima organizacional geral da empresa.
4. VISÃO ABRANGENTE E
ESTRATÉGICA
Conhecer o mercado e
ter uma visão ampla sobre negócios, economia e política global é uma
característica que tem se tornado cada vez mais relevante e valorizada por
empresas que estão expandindo seus horizontes.
A maioria dos
executivos e executivas entende que um profissional bem informado e com visão
estratégica do negócio pode antecipar possíveis mudanças comportamentais e de mercado,
bem como se preparar para as consequências de uma catástrofe global.
5. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Não há dúvida de que a
inteligência emocional é uma habilidade essencial para o profissional moderno e
na qual os empregadores estão prestando atenção devido ao ambiente de trabalho
muito competitivo e desafiador.
São aqueles que
conseguem equilibrar suas emoções sem deixar que pequenos problemas afetem seu desempenho.
Sabe aquele colega que, ao invés de arrancar os cabelos, faz uma lista e vai
cumprindo uma de suas responsabilidades? Esse é o ponto: lidar racionalmente
com a pressão no trabalho e manter os sinais claros de que a pessoa está centrada.
6. CAPACIDADE ANALÍTICA
Um profissional com
visão analítica buscaria informações precisas e basearia suas estratégias e
ações em dados, pensando no todo e não apenas na situação imediata.
Isso torna necessário
que ele se esforce para investigar as causas e efeitos de suas iniciativas e
ponderar as implicações.
Além disso, um analista geralmente é
organizado e focado, prestando muita atenção aos detalhes e tendo um forte
compromisso com a lógica.
7. AUTOMOTIVAÇÃO
Com essa habilidade, o profissional encontra
motivação e energia para realizar bem o seu trabalho, independente do esforço
necessário para obter os resultados desejados. Sem tal qualidade, o profissional
terá dificuldades para desenvolver as suas demandas.
Um dos segredos para o sucesso nos
negócios é fazer um acordo consigo mesmo, devemos estar sempre disponíveis para
aprimorar nossas próprias qualidades, aprender coisas novas ou dominar as áreas
em que somos mais fracos.
O fato é que uma pessoa
motivada não espera por um estímulo externo, como a aprovação de outra pessoa.
É possível ser confundido com determinação. Você pode estar determinado a
correr todos os dias ou ir à escola todos os dias. Isso resulta da sua capacidade
de encontrar motivação no facto de o exercício físico me beneficiar muito e,
mesmo que sinta alguma ansiedade de vez em quando, o ganho no futuro compensará.
Qualquer pessoa com motivação tem tudo de que precisa para ter sucesso na vida.
O MUNDO ESTÁ EVOLUINDO… E O MERCADO DE TRABALHO
TAMBÉM
Sempre surgem novos
termos para explicar os movimentos do mercado de trabalho. É natural que
haja alguma confusão entre profissionais e empresas.
As mudanças no ambiente
corporativo se materializaram inesperadamente, foram aceleradas pela epidemia e
provavelmente continuarão no futuro próximo.
Dificilmente o trabalho
híbrido regredirá, assim como não há perspectivas de redução dos transtornos
emocionais ligados à saúde mental no trabalho.
Pelo contrário, a
pressão e a competição devem aumentar. E, com base na teoria evolutiva, podemos
prever que será o profissional mais adaptável que sobreviverá.